LES OBJECTIFS DE DANONE À L’HORIZON 2030

Accélérer la révolution de l’alimentation d’ici 2030

Nous sommes convaincus que la santé humaine et celle de notre planète sont étroitement liées ; toutes deux doivent être nourries et protégées. Dans le même temps, nous observons que les gens réinventent complètement leur façon de manger et de boire, en profitant de repas partagés pour renforcer les liens sociaux qui les unissent.

Dans ce contexte, Danone a développé sa vision « One Planet. One Health. » pour être à la hauteur des enjeux et des débouchés de la révolution alimentaire. Les objectifs que nous avons définis à l’horizon 2030 découlent directement de cette vision. Cet ensemble de neuf objectifs à long terme porte sur notre modèle commercial, notre stratégie de marque et notre principe de confiance. Les objectifs 2030 de Danone ont été définis en tenant compte des objectifs de développement durable des Nations unies. Ils sont rédigés en des termes universels qui peuvent être compris de tous.

Cliquez ici pour en savoir plus sur la façon dont nous contribuons aux objectifs de développement durable des Nations unies.

Danone 2030 objectifs

Mener la révolution de l’alimentation avec nos partenaires

Pour atteindre nos objectifs, nous nous appuyons sur un nouveau modèle de gouvernance innovant dont l’objectif est d’impliquer davantage tous les membres du personnel et de les inciter à agir. Grâce à ce modèle, les quelque 100 000 salariés de Danone ont le pouvoir de définir ensemble l’agenda stratégique de l’entreprise.

« Une personne, une voix, une action » : un modèle inédit de gouvernance qui implique les salariés

Depuis 2018, les 100 000 collaborateurs de Danone sont invités à s’impliquer activement pour façonner l’avenir et à créer ensemble des perspectives pour œuvrer à la réalisation des objectifs 2030 de Danone. Pour ce faire, le programme « Une personne, une voix » s’appuie sur une plateforme interne mettant à dispositions des salariés des modules de formation approfondie en lien avec la vision et les objectifs du groupe. Cette plateforme propose des contenus développés en collaboration avec des partenaires partageant les mêmes objectifs, tels que l’Institut des Nations unies pour la formation et la recherche (UNITAR). Ce nouvel outil permet aux salariés de Danone de s’informer, de mieux comprendre et de s’approprier les enjeux, les défis et les perspectives liés à ces objectifs.

En outre, depuis 2018, chaque collaborateur peut apporter son point de vue sur les priorités stratégiques de l’entreprise et sur la définition de feuilles de route au niveau local et global qui permettront d’atteindre les objectifs fixés à l’horizon 2030. Depuis 2019, les résultats du programme « Une personne, une voix » sont examinés au sein du Conseil d’administration, garantissant ainsi que chaque salarié de Danone puisse participer à l’élaboration de l’agenda stratégique du groupe.

« Une action » : faire de chaque salarié un actionnaire en lui octroyant une action Danone

Depuis 2018, en complément de cette participation à la prise de décisions avec le premier volet du programme, « Une voix », chaque salarié de Danone se voit attribuer une action Danone dans le cadre du second volet, « Une action ».

En outre, un dispositif comparable au fonds commun de placement d’entreprise en vigueur en France sera mis en place dans les prochaines années. Il permettra, d’une part, aux salariés d’investir dans l’entreprise à un prix préférentiel et, d’autre part, de renforcer leur sens des responsabilités et leur sentiment d’appartenance.

*Danone Communities : https://www.danonecommunities.com/de/
**Fonds Danone Ecosystem : http://ecosysteme.danone.com/
*** Fonds Livelihood : https://www.livelihoods.eu/